(SeaPRwire) –   加州格兰岱尔2024年2月6日 — 工作世界以前所未有的速度发生着变化,随之而来的则是对领导者的新期望。这些新期望使领导角色变得更加复杂,其影响也比以往任何时候都要大。当今的领导者必须具有韧性和敏捷性,有同情心和谦逊,同时还要取得成果。领导不力会以多种方式影响组织,包括员工流动率、效率低下以及无法实现目标,而富有影响力的领导者则有助于创造积极的企业文化并激励团队以最高水平实现目标。

我们的研究表明,虽然90%以上的员工和领导都认为高效领导对组织绩效很重要,但只有55%的员工认为他们组织中的领导目前是有效的。

新的Talogy InView Leadership™方法和人才解决方案通过一种更加敏捷、以人为本的方式来选择和培养未来就绪的能够联系人们、目标和绩效的领导者,从而加强了组织。我们根据全球各地员工和领导者上述研究创建了Talogy InView领导框架和解决方案,以帮助组织招聘、参与、发展和留住顶尖领导人才。凭借Talogy的咨询方法和一系列解决方案,任何规模的组织都可以构建定制的计划,培养出富有影响力的能够取得成果的领导者。

主要优势:

  • 反映了在现代世界中进行有效领导的关键品质、技能和行为
  • 提供一套评估和发展未来就绪领导者的综合解决方案
  • 在所有领导层提供解决方案,可以在整个组织内进行扩展
  • 增强和授权领导者在整个过程中的自我意识和情商
  • 以现代技术和专家见解为基础,为现实世界的成果提供可操作的反馈
  • 可以灵活使用现成的集成解决方案或更加贴身的方法,以便结合最新见解丰富您当前的框架
  • 使从企业级到小型企业在内的任何规模的组织都能创建最能满足其需求的计划

“Talogy的InView领导方法提供了全面的见解和基于证据的建议,这些都是以我们75年领导力评估和发展经验为基础的。我们的团队设计了此框架及其解决方案来评估和发展领导者,以便在组织团队内创造可持续的变化,以应对当前挑战、超越新期望并适应我们在工作场所中看到的持续变化。我们的高级顾问团队可以熟练地根据客户的需求指导和定制计划,以便最好地为组织中的各个领导层提供服务,”Talogy首席执行官Stephen Tapp说。

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关于Talogy

我们是Talogy,全球人才的评估者和发展者。我们制定了可在全球范围内筛选、选择、发展和吸引人才的解决方案。通过团结领先的心理学家、数据科学家、开发人员和人力资源顾问,我们汇集了心理学和技术的力量,以便您可以做出最佳的数据驱动型人员决策。我们每年以50多种语言提供3000多万份评估,帮助客户发现组织的闪光点。

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Last modified: February 6, 2024