(SeaPRwire) – 卡玛拉·哈里斯的核心经济目标是为美国建立一个“机会经济”。8 月,她在民主党全国大会上表示,她将“团结劳动者和工人、小型企业主和企业家以及美国公司,创造就业机会”。另一个对哈里斯目标的成功或失败至关重要的组成部分是资本市场。如果当选,哈里斯政府的挑战将是制定政策,促使全球投资者拥抱“机会经济”。
对投资者来说,最重要的两个因素是:第一,经济增长;第二,股市上涨。显然,有很多因素会决定这两个结果。然而,有充分的证据表明,较低的收入不平等程度与更高的整体经济增长率相关,而实行包容性做法的公司则为其股东创造了持续的价值。
经济增长
哈里斯的愿景中隐含着一个假设,即经济增长不必以牺牲为工人争取更公平待遇、建立强大的中产阶级为代价。事实上,在美国,收入不平等程度较低、对工人的公平待遇较高的时期,经济增长更强劲。正如经济学家希瑟·鲍西在《不受约束:不平等如何限制我们的经济以及我们该怎么做》中所说,当人们没有机会时,整个经济体就会失去人才和想法,这会削弱我们的市场并拖累经济增长。 ,美国经济平均每年仅增长 2.6%(在 2006-16 年间降至 1.6%)。这个低增长的时代以收入不平等加剧和中产阶级萎缩为特征。 发现,从 1980 年到 2014 年,美国最富有的 1% 人群的平均收入从 42 万美元增加到 130 万美元,而同期美国最贫穷的一半人口的收入停滞不前。
这是二战后美国经济状况的逆转,当时两者 与经济扩张并驾齐驱。在这段时期内,由于该国经历了低得多的收入不平等,经济平均每年增长约 4%。
战后时期 CEO 与普通员工薪酬的差距鲜明地证明了 几十年来发生了变化。在二战后的头 20 年,CEO 的收入是普通员工的 21 倍。到 2020 年代,CEO 的薪酬已飙升至 普通员工的薪酬,大大拉大了典型员工和公司高管之间的差距。理智的人应该同意,解决这种不平衡问题不是社会主义。相反,这是一种公平而必要的重新调整,即使这将对我们社会中收入最高的人造成一些痛苦。
哈里斯坚信,实现更高水平的整体经济增长并不一定要以牺牲工人福祉为代价。事实上,历史表明,在繁荣程度更广泛的基础上,经济扩张的可能性更大。
长期价值
“机会经济”也将根据总体股市和特定公司的估值进行评判。在这方面,有大量证据表明,为员工提供有竞争力的薪酬和福利,以及晋升机会的公司,是更可持续的企业,并且为其股东创造了更好的价值。
这一点得到了 的证明,该指数跟踪美国 100 家公开交易的公司,这些公司支付公平的生活工资,提供有竞争力的员工福利,并优先考虑其低薪工人的向上流动性。自成立以来,Just 100 指数的回报率超过 Russell 1000 指数 44.8%,这表明投资于工人的公司可以创造更高的长期股东价值。
同样,ETF“港口人力资本因子 (HAPI)”是由经济学家丹·阿里埃利发明的,它识别具有亲工人文化的公司,认为这推动了公司的成功,最终推动了其股价。HAPI 一直 跑赢标普 500 指数,其回报率是标普指数的两倍多。
志同道合的投资者、企业领导人和政府应该共同努力建立这个“机会经济”,并彻底打破经济增长和企业成功会因公平对待工人而受损的谎言。正如 ,美国运通前首席执行官在民主党全国大会上所说,“这可能,事实上是必要的……既支持企业,也支持工人。”
自 之后,我一直与世界上一些最大的机构投资者以及具有前瞻性的 CEO 和民间领导人合作,鼓励公司公平对待员工,拥抱其在社会中的积极作用,并致力于建立一个更 的世界。这种运动可以发展壮大,我们所做的一切将通过精心设计的法律和监管改革来加速推进,这些改革将创造一个充满活力、可持续、包容和值得信赖的“机会经济”。
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