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今年,TIME推出了其首个“未来领袖最佳学院和公司”名单,与国际领先的市场和消费者数据及排名提供商Statista合作。这项定量研究的结果是:100所学院和150家公司在为未来铺路。以下是如何选择获奖者的方法。
方法论
“未来领袖最佳公司和学院”项目旨在识别在美国在培养高度影响力领袖方面表现优异的组织。这个项目探讨了问题如:“顶级领袖通常在哪里受教育?”以及“哪些公司通常作为重要的起步台阶和发展平台,帮助领袖晋升到高级职位?”这些排名提供了有关这些组织为这些领袖职业生涯发展做出重要贡献的见解。
这个方法涉及分析2000名来自美国各个领域最具影响力的领袖的样本。这些领袖来自各个行业和领域,带来不同的经验和专长。
对所有领袖的简历进行了仔细编制,记录了他们教育和职业经历的所有公开可得信息。研究来源包括个人网站、简历/个人简介文件、公司简介、社交媒体页面和新闻媒体文章。
选择领袖样本的标准侧重于他们当前的职位,强调他们达到这些高度影响力职位的路径。因此,当前职位不纳入考虑,即数据仅关注带领领袖达到当前职位的职位。
只考虑在美国有重要存在的公司,与项目的地域范围一致。这一美国存在标准仅在职位层面应用,因此生于、受教育于或在美国以外有工作经历的领袖仍然起到评估作用,但仅限于在美国存在的那些经历。
忽略了董事会和咨询委员会职位以及荣誉学位和职位,因为这些通常是对现有成就的认可,而不是对职业发展的贡献。
收集了大约14,000个个人职业里程碑(简历站点)。资料来源包括公司简介、个人网站、正式简历和社交媒体个人资料。这些数据涵盖了组织名称、职位、开始和结束日期等细节。将组织归类到其当前母公司品牌下,考虑到收购、分拆、重新品牌等情况。例如,仍在母公司下运营的被收购实体归入母公司品牌。收集和清洗数据后,收集了公司人数和大学录取人数数据。这些录取人数和人数数据被纳入领导力指数,平衡组织规模的影响,以确保各规模组织都能因在领导力发展方面表现出色而被认可。简历站点被归类为“教育”和“职业”,分别涵盖学位和职业角色。
最终排名包括两个名单:“未来领袖最佳100所学院”和“未来领袖最佳150家公司”,这些名单根据全面系统的分析得出,体现了在培养未来领袖方面表现优异的组织。
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