沃尔玛在保守派强烈抵制后回撤多元化、公平与包容举措

(SeaPRwire) –   全球最大的零售商沃尔玛正在撤回其多元化、公平与包容政策，加入了越来越多的主要公司行列，这些公司在遭到保守派人士攻击后也采取了同样的做法。

沃尔玛周一证实，这些变化是全面的，包括：取消对2020年在警察杀害乔治·弗洛伊德后成立的种族平等中心的五年承诺；退出一个著名的同性恋权利指数；在种族或性别方面，沃尔玛将不再优先考虑供应商。

沃尔玛的举动突显了美国企业面临的压力日益增大，因为它们仍在应对2023年6月美国最高法院终结大学入学平权行动裁决的后果。受这一裁决的鼓舞，保守派团体提出了针对公司的类似论点，对工作场所举措（例如多元化计划和优先考虑历史上被边缘化群体的招聘做法）提起诉讼。

此外，保守派政治评论员和活动家Robby Starbuck一直在抨击公司的DEI政策，在社交媒体平台X上点名批评各个公司。随后，其中几家公司宣布正在撤回其倡议，包括福特、哈雷戴维森、劳氏和拖拉机供应公司。

但拥有160万美国员工的沃尔玛是规模最大的一家。

“这是我们结束美国企业‘觉醒’运动的迄今为止最大的胜利，”Starbuck在X上写道，并补充说他一直在与沃尔玛进行对话。

沃尔玛向美联社证实，它将更好地监控其第三方市场商品，以确保其不包含针对未成年人的性产品和变性人产品。该公司表示，这将包括为正在经历性别转变的青少年设计的胸部束缚带。

这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商还将审查对骄傲活动的拨款，以确保它没有在经济上支持可能不适合儿童的色情内容。例如，该公司希望确保家庭馆不与骄傲活动中的变装表演相邻，该公司表示。

此外，沃尔玛在提供供应商合同时，将不再将种族和性别作为衡量多样性的标准。该公司表示，它没有配额，将来也不会设置配额。在确定这些拨款的融资资格时，它不会收集人口统计数据。

沃尔玛还表示，它将不会续签一个种族平等中心，该中心是通过公司1亿美元的五年慈善承诺建立的，其任务是（根据其网站）“解决黑人和非洲裔美国人在教育、健康、金融和刑事司法系统中所经历的成果差距的根本原因”。

而且它将停止参与人权运动的年度基准指数，该指数衡量LGBTQ+员工的工作场所包容性。

该公司在一份声明中表示：“我们一直在努力，也知道我们并不完美，但每一个决定都源于我们希望培养归属感，为我们所有的员工、顾客和供应商创造机会，成为一个属于所有人的沃尔玛。”

这些变化发生在唐纳德·特朗普前总统赢得选举后不久，他曾批评DEI倡议，并周围环绕着持有类似观点的保守派人士，包括他的前顾问斯蒂芬·米勒，后者领导着一个名为“美国优先法律”的团体，该团体对公司的DEI政策提出了质疑。特朗普任命米勒为……的政策副主任。

沃尔玛的一位发言人表示，其一些政策变化已经进行了一段时间。例如，它一直在避免在职位名称和沟通中使用“DEI”一词，并开始使用“归属感”一词。在最高法院就平权行动做出裁决后，它也开始对其供应商计划进行更改。

一些人一直在敦促公司坚持其DEI政策。上个月，一群国会民主党人呼吁《财富》1000强企业的领导人，称DEI努力让每个人都有公平的机会实现美国梦。