Z世代渴望职业建议，但他们的父母自己也迷茫 “`

(SeaPRwire) –   好消息，家长们：你们的 Z 世代孩子实际上在听你们的话——至少在他们高中毕业后的计划方面是这样。

在 Gallup 和 Jobs for the Future 最近进行的一项 中，90% 的 Z 世代学生表示，他们相信父母会为他们提供高中毕业后下一步行动的建议。教师以 54% 的比例遥遥落后，而社交媒体甚至没有达到两位数。

坏消息是？

家长们表示，他们对孩子们可以追求的绝大多数有价值的教育和培训选择知之甚少。他们尤其不了解任何不是直接从事职业或获得学士学位的选择。而且家长们并不孤单。

调查发现，即使是学校辅导员——专门负责提供此类指导的专业人士——也表示，他们感到没有做好充分准备，无法帮助学生适应未来的劳动力格局。毕竟，传统大学的数量是有限的，但大学以外的道路似乎是无限的。高中毕业后，现在可以很容易地意味着参加短期培训项目、参军、创业或参加注册学徒计划。

虽然 表明，拥有传统四年制学位的工作者比没有学位的人收入更高，但今天的学生有各种各样的教育和培训选择，包括 和 ，这些选择也能带来收入的显著增长。但是，大多数此类项目仍然 缺乏可靠的数据来证明它们实际上能带来良好的投资回报——因此，父母或其他导师很难驾驭它们也就不足为奇了。

对于第一代学生或来自低收入家庭的学生来说，挑战尤其严峻，他们比父母上过大学的学生更不可能了解高质量的高等教育选择。 JFF 和 American Student Assistance 在 2023 年进行的一项 发现，近三分之一未上大学的高中毕业生表示，他们缺乏对过渡到高中毕业后职业或教育所需的步骤的信心。大约三分之二的人表示，如果他们有更多关于替代途径计划的信息，他们会考虑这些计划。

一次谈话可以打开一扇门。今年春季的调查发现，平均而言，与父母讨论过特定途径的青少年表示他们对该途径感兴趣的可能性是同龄人的两倍左右。但是，如果父母自己不了解全部选择，他们就无法进行这些对话。

幸运的是，有一些方法可以提供帮助。

对于学生来说，可以简单地询问你的父母、监护人或其他成年人他们最终如何从事他们现在的工作。你可能会对他们的答案感到惊讶。

家长们可以通过引导这些职业对话并尽早开始来发挥作用。将关于职业的对话融入日常生活和正常的上学日——而不仅仅是放在一次性的职业日中。亲自参观大学，并鼓励你的孩子尝试暑期实习。帮助他们了解他们的兴趣和好奇心如何与工作以及他们正在学习的内容联系起来。利用像 这样的资源，该资源揭示了近 4,000 名学生关于他们高中毕业后道路的经历。并探索当地的劳动力委员会、社区学院和雇主主导的培训计划，这些计划越来越多地提供进入热门领域的免费或低成本途径。

州和学校也可以通过确保职业导航支持得到广泛提供和相关性，并确保职业导航支持不仅针对学生，而且也针对家庭来发挥作用。

雇主也需要参与到对话中来。这可以包括他们社区中的实习计划、学徒计划，以及直接与学校、辅导员和学生互动。企业越是帮助学生了解他们的公司是什么、如何运作、如何到达那里以及成功的样子，公司和学生的结果就越好。

Z 世代正在倾听——并且他们正在寻求指导。父母可以帮助确保每个学生都能获得所需的信息和指导，以便对高中毕业后的生活做出自信、明智的选择。但他们不能单独完成这项工作。

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